格差会社

(それにしても、この「入社前研修」の量は尋常ではない。
朝から晩まで研究室で研究、夜はバイト、
なんてスケジュールの人では絶対に不可能だ。
少なくとも、バイトは辞めなければならないだろう。
研究室が夜まであるような人は、即死・・・。

そして、入社したらすぐに、「新入社員研修」が行われる・・・。

この「新入社員研修」。
普通の会社の場合、おそらくは、
挨拶の仕方、敬語の使い方、電話の繋ぎ方、仕事の要領などなど、
社員として当然知っておくべき様々な基礎知識を与える、
「総合教育」とでも言うべき内容だと思われる。

しかし、インテックの場合、少々事情が異なる。
確かに「総合教育」もあるだろう。
だが、その業務内容がシステムエンジニアリングであるため、
「プログラミング」のカリキュラムが存在する。
これ、研修と言うより、むしろ「授業」だろうな。
研修ってのは、「体験訓練」のようなイメージがある。
そういうのではなく、「プログラミングの授業」そのものだと思われる。

というのも、なんと、クラス分けが存在するのだ。
最初に「実力試験」が行われて、
その点数で新入社員をクラス分けするのだ。
何段階に分かれるのかは不明だが、
とにかく、
上位と下位では違うクラスに配属され、違う内容の研修を行う。
研修での小テストで成績不振だった場合、
当然のように「補習」が行われる。
この歳になって、先生から「お前は補習だ！！」なんて宣告されたら、
最悪だな・・・・。

ところで、このクラス分け・・・。
インテックは全員が受験戦争経験者であるから、
その意味は全員が分かっているはず・・・。

上位クラス：
成績が良い人間が、高レベル教育を受ける場所。
→さらなる高みへ。

下位クラス：
成績の悪い人間が、低レベル教育を受ける場所。
→永遠の底辺。

そして、研修終了後、各チームに配属される。

優等生ばかりの最前線チームと、
劣等生ばかりの閑職チームに分かれるのか・・・？

それとも、ゴチャ混ぜに配属されて、
スピーディーに仕事ををこなす優等生と、くだらん質問ばかり繰り返す劣等生、
という構図が出来上がってしまうのか・・・？

スタート地点での差が、全てに影響。
格差社会ならぬ、格差会社。

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「流年者の戦いはこれからだ！！＼(^o^)／」

と思ってたけど、どうやらすでに戦争は始まっていると考えるべき・・・。)

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